一、晉升渠道

崗位等級 管理崗位 技術崗位
1崗 總經理 /
2崗 副總經理   總經理助理 /
3崗 部門經理 /
4崗 部門副經理   總經理秘書 高級職稱   一級建造師
5崗 部門主管 高級職稱   一級建造師
6崗 一級助理 中級職稱   二級建造師
7崗 二級助理 中級職稱   二級建造師
8崗 三級助理 初級職稱   技術員
9崗 辦事員 /

二、成長渠道:


管理崗位:崗前培訓——工作考核——晉升培養——工作考核

技術崗位:崗前培訓——工作考核——技能證書考試&晉升培養——工作考核


三、意見反饋:


(一)定期人事溝通:人力資源部將定期對特定人群進行人事溝通,了解員工動態,及時解決員工提出的問題,采納員工合理化建議。

(二)工作會議:召開各類工作會議,互相交流溝通想法與意見,求同存異,完成共同目標。

(三)OA論壇&QQ群、微信群討論:員工可以通過OA論壇及QQ群、微信群發表自己意見。

(四)開展年度互評工作:員工可以對其他員工提出建議和意見,同時也可通過別人來發現自己不足,進而積極改正。

(五)電話&EMAIL:對于不適合面對面或者公開性交流的事務,員工可采用電話或者EMAIL的方式進行溝通,公司將保護員工的隱私權。

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